Кадровый аудит

Наша Компания предлагает организациям профессиональную помощь в кадровом делопроизводстве. Специалисты компании помогут Вам оценить правильность оформления кадровых документов, профессионально произвести аудит кадровой документации, разрешить спорные вопросы, а также оценить риски в случае принятия того или иного решения.

Сотрудники компании всегда готовы оперативно ответить на возникающие вопросы. Помогут разъяснить последние изменения Трудового кодекса и многие другие нюансы кадрового дела.

Наши услуги по кадровому аудиту включают в себя проверку соответствия правильности ведения кадрового учета в организации  законодательству РФ, а именно:

• содержания и оформления трудовых и коллективных договоров;
• оформления первичной учетной кадровой документации (приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку, прекращении трудового договора; служебных заданий и отчетов об их выполнении, командировочных удостоверений, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатного расписания);
• используемых организацией форм кадровых документов требованиям действующего законодательства;
• кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;
• ведения и хранения трудовых книжек работников и вкладышей к ним;
• правильности оформления, начисления и выплаты пособий по причине временной нетрудоспособности, беременности и родам;
• содержания правил, положений, инструкций и других локальных нормативных актов.
• выявление недостающей в организации, но обязательной с точки зрения действующего трудового законодательства кадровой документации.

Кадровый аудит рекомендуется проводить в следующих случаях:

• Ведение кадрового делопроизводства работником, не имеющим специальной подготовки и навыков (например, бухгалтер, секретарь и т.п.);
• Смена руководства или собственника организации;
• Смена состава кадрового подразделения (например, увольнение или перевод на другую должность сотрудника отдела кадров);
• Увольнение работника по инициативе работодателя, которое может повлечь за собой ряд проблем;
• Грядущая плановая или неплановая проверка Государственной инспекцией труда или иных контролирующих органов;
• Подготовка документов к тендерам или сдаче в архив;
• Изменения Федерального законодательства и нормативно‐правовых актов в сфере трудовых отношений;
• Иные основания, при которых необходимо проведение кадрового аудита.

По окончании кадрового аудита организации будет предоставлен отчет или рекомендаций с подробным описанием выявленных недостатков (нарушений) и рекомендаций по их исправлению.